Bedrijfsongevallen

Je werkgever heeft namelijk een zorgplicht. En die is best streng. Dit betekent dat je werkgever ervoor moet zorgen dat:

• De werkomgeving veilig is
• Je -indien nodig- beschermende kleding en beschermingsmiddelen krijgt
• Materialen, machines en hulpmiddelen waarmee je werkt veilig zijn
• Je duidelijke instructies krijgt voor het gebruik van materialen en machines
• Die machines regelmatig worden gecontroleerd en onderhouden
• Wordt gecheckt en gestimuleerd dat het personeel de veiligheidsinstructies opvolgt
• Je gewaarschuwd wordt voor gevaarlijke situaties (zoals een natte vloer)

Natuurlijk heb je zelf ook een bepaalde verantwoordelijkheid. Stel dat jouw werkgever je een veiligheidsbril aanbiedt. Maar jij besluit deze niet op te zetten, waardoor je tijdens het lassen vonken in je ogen krijgt. Dan kun je je werkgever daarvoor niet aansprakelijk houden.

Na een bedrijfsongeval is het daarom wel zaak om eerst helder te krijgen of je de veiligheidsinstructies hebt opgevolgd. Overigens is het de werkgever die moet aantonen dat jij

• opzettelijk of roekeloos hebt gehandeld; of
• de instructies genegeerd hebt, terwijl hij er alles aan had gedaan om te voorzien in een veilige werkomgeving

Als werknemer zit je waarschijnlijk niet te wachten op gedoe met je werkgever. Want je werkt er nog, of je wilt er weer terugkeren als je hersteld bent. Bovendien werken je collega’s er ook nog, daar wil je geen gedoe mee. Maar toch wil je de schadevergoeding krijgen waar je recht op hebt. Of je merkt dat je werkgever twijfelt of hij het ongeval zal melden bij de Arbeidsinspectie. En nu wil je dat iemand voor je opkomt. Juist óók voor de veiligheid van je collega’s.

Weet dan dat de meeste werkgevers zijn verzekerd voor dit soort ongevallen. De zaak zal dan buiten jouw werkgever om worden afgehandeld met de verzekeraar.

Veel mensen denken bij een bedrijfsongeval aan een val van een steiger of een ongeluk met een zaagmachine. Maar een bedrijfsongeval kan ook in andere situaties voorkomen, bijvoorbeeld:

• Een fout gemaakt door een collega
• Een verkeersongeval onder werktijd (niet tijdens woon-werkverkeer)
• Een burn-out die uitsluitend is veroorzaakt door omstandigheden op het werk
• Een ongeval tijdens een bedrijfsuitje

Wanneer je het slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, komt er veel op je af. Naast de fysieke en emotionele impact, kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn. Zeker wanneer je door het ongeval tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt raakt. Je kunt dan (een deel van) je inkomen verliezen, terwijl de kosten juist oplopen. Gelukkig heb je in veel gevallen recht op schadevergoeding.

Deze vergoeding is bedoeld om de kosten te dekken die je maakt als gevolg van het ongeval, zoals medische kosten, misgelopen inkomen, en kosten voor herstel en revalidatie. Ook bij arbeidsongeschiktheid kun je schade verhalen, bijvoorbeeld voor verlies van toekomstig inkomen of pensioenopbouw.

Het is belangrijk te weten dat je niet alleen staat in dit proces. Onze specialisten staan klaar om je te ondersteunen bij het claimen van de schadevergoeding waar je recht op hebt. Zij zorgen ervoor dat alle nodige documentatie wordt verzameld en onderhandelen namens jou met de verzekeraar van je werkgever, zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: je herstel. Met de juiste ondersteuning zorgen we ervoor dat de financiële lasten van het ongeval niet op jouw schouders terechtkomen.

Is jouw werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval? Dan worden de kosten van onze juridische hulp vergoed door de aansprakelijkheidsverzekeraar van je werkgever. Jij krijgt deskundige begeleiding van een ervaren letselschadespecialist, zonder dat dit ten koste gaat van jouw schadevergoeding. Zo kun jij je richten op je herstel, terwijl wij de aansprakelijkheid en maximale schadevergoeding voor je regelen.