Arbeidsongeschikt na een bedrijfsongeval

Raak je arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval, dan heeft dat gevolgen voor je gezondheid, je werk én je inkomen. Dit zijn de belangrijkste dingen om te weten:

• In de meeste gevallen is je werkgever aansprakelijk, ook als een collega het ongeluk veroorzaakte.
• Bij arbeidsongeschiktheid is je werkgever verplicht minimaal twee jaar (gedeeltelijk) je loon door te betalen. Na twee jaar kun je een WIA-uitkering aanvragen. Dit staat los van een eventuele letselschadeclaim.
• Je kunt zowel materiële schade (medische kosten, inkomensverlies, revalidatie) als smartengeld claimen.
• Ook de kosten van juridische hulp komen voor rekening van de aansprakelijke partij. Onze juridische hulp is voor jou daardoor gratis wanneer je werkgever de aansprakelijkheid erkend.
• Meld het ongeval direct, zoek medische hulp en verzamel verklaringen van getuigen. Dit is essentieel voor je claim.

Na een bedrijfsongeval kan je als werknemer arbeidsongeschikt raken. Arbeidsongeschikt betekent dat je tijdelijk of blijvend niet meer kunt werken zoals je dat vóór het ongeval deed.

In de meeste gevallen is je werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van het bedrijfsongeval en moet hij de schade vergoeden, inclusief inkomensschade. Je werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Je werkgever moet aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om de veiligheid van jou als werknemer te waarborgen. Dit is in de praktijk vaak lastig te bewijzen. Is dit niet gebeurd en raak je daardoor gewond, dan is je werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor jouw schade. Ook als een collega het ongeluk veroorzaakte.

Raak je door een bedrijfsongeval tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt? Dan kan dit gevolgen hebben voor je werk en inkomen.

• Loondoorbetaling: in Nederland is je werkgever in principe verplicht om tijdens de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van je loon door te betalen. In je arbeidsovereenkomst of cao kunnen gunstigere afspraken staan. Is je werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval? Dan kan het inkomensverlies dat je door het ongeval lijdt onderdeel zijn van je schadeclaim.
• Re-integratie: jij en je werkgever werken samen aan je terugkeer naar werk. Daarbij wordt gekeken of en hoe je jouw werkzaamheden weer volledig of gedeeltelijk kunt uitvoeren.
• WIA-uitkering: kun je na twee jaar nog niet of slechts gedeeltelijk werken? Dan kun je mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) via het UWV.
• Vergoeding van inkomensverlies en andere schade: is je werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval? Dan kun je naast de loondoorbetaling of een eventuele WIA-uitkering ook recht hebben op vergoeding van de schade die je door het ongeval lijdt. Denk aan inkomensverlies, gemiste pensioenopbouw, medische kosten en andere huidige en toekomstige schade.

De letselschadespecialisten van Kracht! Letselschade brengen jouw huidige én toekomstige schade zorgvuldig in kaart en helpen je de schadevergoeding te krijgen waar je recht op hebt.

• Meld het bedrijfsongeval: meld het ongeval zo snel mogelijk bij je werkgever en zorg ervoor dat het ongeval en je letsel goed worden vastgelegd. Vraag om een kopie van de ongevallenregistratie of het ongevalsrapport.
• Zoek medische hulp: ga bij letsel naar je huisarts, het ziekenhuis of een specialist. Laat je letsel onderzoeken en behandelen en zorg ervoor dat je klachten in je medisch dossier worden vastgelegd. Dit is belangrijk voor je herstel én voor het onderbouwen van je letselschadeclaim.
• Verzamel bewijs en gegevens van getuigen: noteer de contactgegevens van collega’s en andere getuigen en vraag hen om te beschrijven wat er is gebeurd. Maak indien mogelijk foto’s van de plek van het ongeval, de apparatuur en de situatie die het ongeval heeft veroorzaakt.
• Schakel een letselschadespecialist in: Kracht! Letselschade helpt je om je werkgever aansprakelijk te stellen, je schade in kaart te brengen en de schadevergoeding te claimen waar je recht op hebt. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, is onze juridische hulp voor jou kosteloos.
• Werk mee aan je re-integratie: werk samen met je werkgever aan je terugkeer naar het werk en volg de afspraken en adviezen rondom je re-integratie.

Als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval in Nederland en je werkgever is hiervoor aansprakelijk, dan heb je recht op een schadevergoeding. Deze vergoeding bestaat uit zowel materiële schade als immateriële schade (smartengeld).

Materiële schade
Materiële schade omvat al je directe en toekomstige financiële verliezen en extra kosten. Denk hierbij aan:

• Medische behandelingen, ziekenhuiskosten en medicijnen
• Revalidatie, hulpmiddelen en apparatuur (zoals krukken of een rolstoel)
• Reiskosten (van en naar artsen/therapeuten) en kosten voor huishoudelijke hulp
• Inkomensverlies door tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid
• Verlies van toekomstige inkomsten en pensioenopbouw
• Juridische kosten: Volgens artikel 6:96 van het Nederlands Burgerlijk Wetboek (BW) vallen de redelijke kosten voor juridische bijstand direct onder je materiële schade. Zo kun je kosteloos een specialist inschakelen.

Immateriële schade (smartengeld)
Immateriële schade betreft de schade die niet direct in geld uit te drukken is. Dit is een vergoeding voor het lichamelijke en emotionele leed dat het ongeval heeft veroorzaakt, zoals fysieke pijn, psychische klachten, littekens en het verlies van levensvreugde.

Kosteloze rechtshulp
Het in kaart brengen van alle huidige en toekomstige schade is ingewikkeld. Kracht! Letselschade berekent jouw volledige claim en helpt je om de vergoeding te krijgen waar je recht op hebt. Zodra de aansprakelijkheid door de tegenpartij is erkend, worden onze juridische kosten vergoed door de verzekeraar van de werkgever. Onze hulp is voor jou dus volledig gratis en gaat niet af van jouw schadevergoeding.

De hoogte van een letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval hangt af van de ernst van het letsel en de impact op je leven. De ernst van letsel kan worden ingedeeld in 7 categorieën van gering letsel tot uitzonderlijk zwaar letsel.

Het is verstandig om deskundige, juridische hulp in te schakelen bij het beoordelen van jouw specifieke schadegeval. Het bepalen van je schade en de hoogte van de letselschadevergoeding is complex, verschilt per persoon en is afhankelijk van je persoonlijke situatie.