Niezdolność do pracy po wypadku przy pracy

Po wypadku przy pracy osoba poszkodowana może stać się niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy oznacza, że tymczasowo lub trwale nie jesteś w stanie wykonywać pracy w taki sposób, jak przed wypadkiem.

W większości przypadków w Holandii pracodawca ponosi odpowiedzialność za skutki wypadku przy pracy i musi zrekompensować Ci poniesione szkody, w tym utratę dochodów. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia Ci bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawca musi wykazać, że zrobił wszystko, co możliwe, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo jako pracownikowi. Jest to często trudne do udowodnienia w praktyce. Jeśli tak się nie stało i w rezultacie doszło u Ciebie do obrażeń, w większości przypadków pracodawca ponosi odpowiedzialność za Twoją szkodę. Nawet jeśli wypadek spowodował Twój współpracownik.

• Wypłata wynagrodzenia: Twój pracodawca jest zobowiązany do dalszego wypłacania (częściowego) wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby. Zazwyczaj jest to 70% Twojego ostatniego wynagrodzenia, ale w Twojej umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy mogą być zawarte korzystniejsze ustalenia.
• Reintegracja: pracodawca musi współpracować z Tobą w celu opracowania planu, który pomoże Ci wrócić do pracy.
• Zasiłek WIA: jeśli po dwóch latach nadal nie odzyskasz zdolności do pracy, możesz ubiegać się o zasiłek WIA (zgodnie z Ustawą o pracy i wynagrodzeniu w zależności od zdolności do pracy) od UWV (Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych).
• Roszczenie z tytułu szkody osobowej: oprócz ciągłości wypłaty wynagrodzenia i ewentualnego zasiłku możesz jako pracownik wystąpić względem pracodawcy z roszczeniem z tytułu szkody osobowej w celu rekompensaty poniesionych szkód.

• Zgłoś wypadek przy pracy: natychmiast zgłoś wypadek pracodawcy i upewnij się, że wypadek oraz wszelkie obrażenia zostały odpowiednio zarejestrowane.
  W przypadku obrażeń zwróć się po pomoc medyczną: jeżeli doszło do urazu, udaj się do lekarza rodzinnego, szpitala lub specjalisty w celu zbadania urazu i rozpoczęcia leczenia. Jest to również ważne celem udokumentowania obrażeń odniesionych przez Ciebie na skutek wypadku przy pracy.
• Poproś współpracowników lub naocznych świadków o złożenie zeznań: zanotuj dane naocznych świadków i poproś ich o złożenie oświadczeń w sprawie tego, co się wydarzyło. W miarę możliwości wykonaj zdjęcia sytuacji lub poproś o to inne osoby. Jeśli Twój pracodawca posiada wewnętrzny rejestr wypadków, poproś o wydanie kopii z tego rejestru.
• Skorzystaj z profesjonalnej pomocy: zwróć się po poradę prawną do specjalisty ds. szkód osobowych, takiego jak Kracht Letselschade. Pomożemy Ci pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i uzyskać sprawiedliwe odszkodowanie.
• Współpraca w zakresie reintegracji: współpracuj aktywnie w zakresie swojej reintegracji, ale skorzystaj także z właściwego doradztwa.

Jeśli doszło u Ciebie do obrażeń ciała w wyniku wypadku przy pracy w Holandii, a odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy, masz prawo do odszkodowania. Odszkodowanie obejmuje rekompensatę zarówno za szkody materialne, jak i niematerialne (zadośćuczynienie).

Szkoda materialna

• Zabiegi medyczne
• Koszty szpitalne
• Leki
• Rehabilitacja
• Sprzęt pomocniczy
• Koszty przejazdów
• Utrata dochodów

Szkody niematerialne (zadośćuczynienie)
Szkody niematerialne objęte zadośćuczynieniem dotyczą szkód, których nie można wyrazić w formie pieniężnej, takich jak ból, cierpienie, szkody psychiczne i utrata radości z życia.

Wysokość odszkodowania za szkodę osobową na skutek wypadku przy pracy zależy od powagi urazu i jego wpływu na Twoje życie. Obrażenia można podzielić na 7 kategorii: od drobnych urazów po wyjątkowo poważne.

Rozsądnie jest zwrócić się po pomoc prawną do specjalisty, który oceni konkretne roszczenie. Ustalenie wysokości szkody i kwoty odszkodowania za obrażenia ciała jest skomplikowane, różni się w zależności od osoby i zależy od Twojej osobistej sytuacji.