Wypadek przy pracy w Holandii

Na Twoim pracodawcy spoczywa bowiem w Holandii obowiązek zachowania należytej staranności. A ten jest dość surowy. Oznacza to, że Twój pracodawca musi zapewnić, że:

• środowisko pracy jest bezpieczne
• w razie potrzeby otrzymujesz odzież ochronną i sprzęt ochronny
• materiały, maszyny i narzędzia, z którymi pracujesz, są bezpieczne
• otrzymujesz jasne instrukcje dotyczące korzystania z materiałów i maszyn
• maszyny są regularnie sprawdzane i konserwowane
• pracodawca kontroluje oraz zachęca pracowników do przestrzegania instrukcji bezpieczeństwa
• otrzymujesz ostrzeżenia o niebezpiecznych sytuacjach (takich jak mokra podłoga)

Oczywiście Ty też ponosisz pewną odpowiedzialność. Załóżmy, że pracodawca oferuje Ci okulary ochronne. Decydujesz się jednak ich nie zakładać, co skutkuje tym, że podczas spawania do Twoich oczu dostają się iskry. W takim przypadku nie możesz pociągnąć pracodawcy do odpowiedzialności.

Po wypadku przy pracy w Holandii ważne jest zatem, aby najpierw wyjaśnić, czy instrukcje bezpieczeństwa były przez Ciebie przestrzegane. Nawiasem mówiąc, to pracodawca musi udowodnić, że to Twoje

• działania były umyślne lub lekkomyślne bądź też
• instrukcje były przez Ciebie ignorowane, podczas gdy on zrobił wszystko, co możliwe, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy.

Jako pracownik prawdopodobnie nie chcesz mieć kłopotów z pracodawcą. Zapewne nadal u niego pracujesz lub chcesz do niego wrócić, gdy wyzdrowiejesz. Poza tym Twoi koledzy również tam pracują i nie chcesz mieć z nimi żadnych kłopotów. Ale też chcesz uzyskać należne odszkodowanie. Lub zauważasz, że pracodawca waha się, czy zgłosić wypadek do Inspekcji Pracy. Chcesz więc, żeby ktoś za Tobą stanął. Również ze względu na bezpieczeństwo Twoich kolegów z pracy.

Pamiętaj, że większość pracodawców jest ubezpieczona od tego rodzaju wypadków. Sprawa zostanie rozstrzygnięta z ubezpieczycielem, poza Twoim pracodawcą.

Wiele osób myśli o wypadku przy pracy jako o upadku z rusztowania lub wypadku z piłą mechaniczną. Wypadek przy pracy może jednak wystąpić również w innych sytuacjach, takich jak:

• błąd popełniony przez współpracownika
• wypadek drogowy w godzinach pracy (nie podczas dojazdu do pracy)
• wypalenie spowodowane wyłącznie okolicznościami w pracy
• wypadek podczas wycieczki firmowej

Kiedy ulegasz wypadkowi przy pracy w Holandii, na Twojej drodze pojawia się wiele przeszkód. Oprócz skutków fizycznych i emocjonalnych znaczące mogą być też konsekwencje finansowe. Zwłaszcza jeśli wypadek spowodował u Ciebie tymczasową lub trwałą niezdolność do pracy. Możesz wówczas stracić swoje dochody (lub ich część), podczas gdy wydatki wzrosną. Na szczęście w wielu przypadkach przysługuje Ci odszkodowanie.

Odszkodowanie to ma na celu pokrycie kosztów poniesionych przez Ciebie w wyniku wypadku, takich jak koszty leczenia, utracony dochód oraz koszty powrotu do zdrowia i rehabilitacji. Możesz również dochodzić odszkodowania w przypadku niezdolności do pracy, np. w związku z utratą przyszłych dochodów lub gromadzonej emerytury.

Ważne jest, aby wiedzieć, że nie jest się samemu w tym procesie. Nasi specjaliści są gotowi wesprzeć Cię w dochodzeniu należnego odszkodowania. Zadbają oni o zgromadzenie całej niezbędnej dokumentacji i będą negocjować z ubezpieczycielem pracodawcy w Twoim imieniu, aby dać Ci możliwość skupienia się na tym, co naprawdę ważne: na powrocie do zdrowia. Dzięki odpowiedniemu wsparciu zapewniamy, że ciężar finansowy wypadku nie spadnie na Twoje barki.