Непрацездатність після нещасного випадку на робочому місці

• Непрацездатність після нещасного випадку: Якщо через травми на роботі ви тимчасово або назавжди не можете працювати, ви можете мати право на відшкодування втраченого доходу та інших збитків.
• Відповідальність роботодавця: Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці (zorgplicht) і в багатьох випадках несе відповідальність за шкоду, заподіяну внаслідок нещасного випадку на роботі.
• Виплата заробітної плати: Протягом перших двох років хвороби роботодавець, як правило, зобов’язаний виплачувати щонайменше 70% вашої заробітної плати. Трудовий або колективний договір (cao) може передбачати вищі виплати.
• Повернення до роботи та допомога WIA: Ви та роботодавець повинні співпрацювати для вашого повернення до роботи (re-integratie). Якщо через два роки ви все ще не можете повноцінно працювати, ви можете мати право на допомогу WIA через UWV.
• Відшкодування збитків: Якщо роботодавець несе відповідальність, ви можете вимагати компенсацію втраченого доходу, майбутніх заробітків, пенсійних прав, витрат на лікування та реабілітацію, а також моральної шкоди (smartengeld).
• Дії після нещасного випадку: Негайно повідомте роботодавця, зверніться до лікаря, зберіть докази та контакти свідків і зберігайте документи про понесені витрати.
• Безкоштовна юридична допомога: Після визнання відповідальності обґрунтовані витрати на юридичну допомогу покриває відповідальна сторона. Допомога Kracht! Letselschade є для вас безкоштовною та не зменшує суму вашої компенсації.

Після нещасного випадку на роботі ви можете тимчасово або назавжди втратити працездатність. Це означає, що через отримані травми ви більше не можете повністю або частково виконувати свою роботу. Це може мати серйозні наслідки для вашого доходу та фінансового становища.

У Нідерландах роботодавець має суворий обов’язок забезпечувати безпечні умови праці (zorgplicht). Він повинен уживати всіх розумних заходів, щоб запобігти нещасним випадкам на роботі.

Якщо ви отримали травму під час виконання своїх робочих обов’язків, ваш роботодавець у багатьох випадках несе відповідальність за завдану вам шкоду, зокрема за втрату доходу. Щоб уникнути відповідальності, роботодавець повинен довести, що він виконав свій обов’язок щодо забезпечення безпечних умов праці та вжив достатніх заходів для запобігання нещасному випадку.

Роботодавець також може нести відповідальність, якщо нещасний випадок стався через помилку колеги або несправне обладнання.

Продовження виплати заробітної плати
У Нідерландах роботодавець, як правило, зобов’язаний продовжувати виплачувати щонайменше 70% вашої заробітної плати протягом перших двох років хвороби. Ваш трудовий або колективний договір (cao) може передбачати вигідніші умови.

Якщо ваш роботодавець несе відповідальність за нещасний випадок на роботі, втрата доходу внаслідок цього нещасного випадку може бути частиною вашої вимоги про відшкодування шкоди.

Реінтеграція
Ви та ваш роботодавець повинні разом працювати над вашим поверненням до роботи. Для цього складається план реінтеграції та розглядаються можливості повного або часткового повернення до роботи.

Допомога WIA (UWV)
Якщо після двох років ви все ще не можете працювати або можете працювати лише частково, ви можете мати право на допомогу WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Заява на отримання цієї допомоги подається через UWV.

Компенсація втрати доходу та інших збитків
Через нещасний випадок на роботі ваш дохід може зменшитися. Наприклад, ви можете отримувати менше заробітної плати або згодом допомогу WIA, яка є нижчою за ваш попередній дохід.

Якщо ваш роботодавець несе відповідальність за нещасний випадок, ця втрата доходу та інші збитки можуть підлягати відшкодуванню. Kracht! Letselschade ретельно визначить ваші поточні та майбутні збитки й допоможе вам отримати компенсацію, на яку ви маєте право.

1. Повідомте про нещасний випадок
   Негайно повідомте свого роботодавця про нещасний випадок і переконайтеся, що сам нещасний випадок та ваші травми належним чином задокументовані.
2. Зверніться за медичною допомогою
   Зверніться до сімейного лікаря (huisarts), лікарні або спеціаліста для обстеження та лікування ваших травм. Переконайтеся, що ваші травми зафіксовані в медичній картці. Це важливо не лише для вашого здоров’я, а й для підтвердження вашої вимоги про відшкодування шкоди.
3. Зберіть докази та дані свідків
   Запишіть контактні дані колег та інших свідків і попросіть їх описати, що сталося. За можливості сфотографуйте місце події, обладнання та небезпечну ситуацію, яка могла спричинити нещасний випадок. Якщо ваш роботодавець склав внутрішній звіт про нещасний випадок, попросіть надати вам його копію.
4. Зверніться за професійною юридичною допомогою
   Фахівці з питань відшкодування шкоди Kracht! Letselschade допоможуть вам притягнути роботодавця до відповідальності, визначити всі ваші збитки та отримати компенсацію, на яку ви маєте право. Щойно відповідальність буде визнано, відповідальна сторона повинна відшкодувати обґрунтовані витрати на юридичну допомогу. Тому наша юридична допомога є для вас безкоштовною і не зменшує суму вашої компенсації.
5. Співпрацюйте під час реінтеграції
   Беріть активну участь у процесі повернення до роботи (реінтеграції) та дотримуйтеся домовленостей і рекомендацій щодо вашого повернення до роботи.

Якщо ви отримали травму внаслідок нещасного випадку на роботі в Нідерландах і ваш роботодавець несе за це відповідальність, ви маєте право на компенсацію. Вона може включати як матеріальні збитки, так і нематеріальну шкоду (компенсацію за біль і страждання, або smartengeld).

Матеріальні збитки можуть включати:

• Витрати на медичне лікування, перебування в лікарні та ліки.
• Витрати на реабілітацію, медичні засоби й обладнання, наприклад милиці або крісло колісне.
• Витрати на проїзд і допомогу по дому.
• Втрату доходу через тимчасову або постійну непрацездатність.
• Втрату майбутнього доходу та пенсійних накопичень.
• Обґрунтовані витрати на юридичну допомогу: у разі відповідальності ці витрати також можуть підлягати відшкодуванню відповідно до статті 6:96 Цивільного кодексу Нідерландів.

Нематеріальна шкода (smartengeld)
Це компенсація за наслідки, які не можна безпосередньо виразити в грошах, наприклад фізичний біль, емоційні страждання, психологічні наслідки або втрату радості від життя внаслідок нещасного випадку.

Kracht! Letselschade ретельно визначить ваші поточні та майбутні збитки й допоможе вам отримати компенсацію, на яку ви маєте право. Щойно відповідальність буде визнано, обґрунтовані витрати на нашу юридичну допомогу відшкодовує відповідальна сторона. Тому наша допомога є для вас безкоштовною і не зменшує суму вашої компенсації.

Розмір компенсації після нещасного випадку на робочому місці залежить від тяжкості травми та її впливу на ваше життя. Травми зазвичай поділяють на сім категорій – від незначних до надзвичайно важких.

Доцільно звернутися за експертною юридичною підтримкою, щоб оцінити вашу конкретну справу. Розрахунок компенсації за шкоду здоров’ю є складним і залежить від багатьох особистих факторів.