Компенсація після нещасного випадку на робочому місці

• Право на компенсацію: Якщо ви отримали травму під час роботи в Нідерландах і роботодавець несе відповідальність за нещасний випадок, ви маєте право на повне відшкодування завданої шкоди.
• Відповідальність роботодавця: Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці (zorgplicht). Він може уникнути відповідальності, якщо доведе, що виконав цей обов’язок, або якщо шкода виникла переважно через ваш умисел чи свідому необережність.
• Відшкодування матеріальних збитків: Ви можете отримати компенсацію витрат на лікування, реабілітацію, проїзд, допомогу по господарству, а також втрати поточного й майбутнього доходу та пенсійних прав.
• Компенсація моральної шкоди (smartengeld): Окрім матеріальних збитків, ви можете отримати компенсацію за фізичний біль, психологічні страждання та втрату радості від життя.
• Розмір компенсації: Сума smartengeld залежить від тяжкості травм та їхнього впливу на ваше життя й може становити від приблизно 500 євро до 250 000 євро або більше. Матеріальні збитки відшкодовуються окремо.
• Страхування роботодавця: Якщо роботодавець має страхування відповідальності, вашу вимогу про відшкодування шкоди зазвичай розглядає його страхова компанія.
• Безкоштовна юридична допомога: Kracht! Letselschade допомагає встановити відповідальність, розрахувати збитки та отримати компенсацію. Після визнання відповідальності обґрунтовані витрати на нашу юридичну допомогу покриває відповідальна сторона, тому наші послуги є для вас безкоштовними.

Якщо ви отримали травму внаслідок нещасного випадку на роботі, на вас може чекати багато труднощів. Окрім фізичних та емоційних наслідків, значними можуть бути й фінансові наслідки, особливо якщо ви тимчасово або постійно не можете працювати. У багатьох випадках ви маєте право на компенсацію за завдану вам шкоду.

Може бути непросто притягнути власного роботодавця до відповідальності. Якщо ваш роботодавець має страхування відповідальності, вашу вимогу про відшкодування шкоди зазвичай розглядає його страхова компанія.

Вам не потрібно проходити через цей процес самотужки. Наші фахівці з питань відшкодування шкоди допоможуть вам притягнути роботодавця до відповідальності, визначити всі ваші збитки та вести переговори зі страховою компанією. Ви зосереджуєтеся на своєму одужанні, а ми подбаємо про вашу справу.

Щойно відповідальність буде визнано, обґрунтовані витрати на нашу юридичну допомогу відшкодовує відповідальна сторона. Тому наша допомога є для вас безкоштовною і не зменшує суму вашої компенсації.

У Нідерландах роботодавець має юридичний обов’язок забезпечувати безпечні умови праці (zorgplicht). Цей обов’язок закріплений у статті 7:658 Цивільного кодексу Нідерландів (Burgerlijk Wetboek). Це означає, що він повинен уживати всіх розумних заходів, щоб запобігти нещасним випадкам під час роботи.

Цей обов’язок передбачає, серед іншого:

• Забезпечення безпечних машин, інструментів та умов праці.
• Надання чітких інструкцій щодо безпечного виконання роботи.
• Забезпечення необхідного захисного одягу та засобів індивідуального захисту.
• Регулярну перевірку й технічне обслуговування обладнання та робочих місць.

Якщо ви отримали травму під час виконання своїх робочих обов’язків, роботодавець у багатьох випадках несе відповідальність за завдану вам шкоду. Це також може стосуватися нещасних випадків, спричинених помилкою колеги або несправним обладнанням.

Відповідно до статті 7:658 Цивільного кодексу Нідерландів, роботодавець може не нести відповідальності, якщо доведе, що:

• він виконав свій обов’язок щодо забезпечення безпечних умов праці (zorgplicht) та вжив достатніх заходів для запобігання нещасному випадку; або
• шкода значною мірою виникла внаслідок вашого умислу або свідомої необережності (opzet of bewuste roekeloosheid).

Саме роботодавець повинен це довести. Звичайна помилка, неуважність або необережність працівника не означає автоматично, що роботодавець не несе відповідальності.

Свідома необережність (bewuste roekeloosheid) має місце не в кожному випадку. Для цього працівник повинен був безпосередньо перед нещасним випадком фактично усвідомлювати небезпеку своєї поведінки.

Ви отримали травму внаслідок нещасного випадку на роботі в Нідерландах? Kracht! Letselschade безкоштовно оцінить вашу ситуацію, з’ясує, чи може ваш роботодавець нести відповідальність, і допоможе вам отримати компенсацію, на яку ви маєте право. Щойно відповідальність буде визнано, обґрунтовані витрати на нашу юридичну допомогу відшкодовує відповідальна сторона. Тому наша допомога є для вас безкоштовною і не зменшує суму вашої компенсації.

Загальна компенсація після нещасного випадку на роботі може складатися з двох частин: відшкодування матеріальних збитків, наприклад медичних витрат, втрати доходу та витрат на допомогу по дому, і компенсації за нематеріальну шкоду (smartengeld).

Розмір smartengeld залежить від тяжкості травми та її впливу на ваше життя. Нижче ми наводимо сім категорій травм з орієнтовними сумами smartengeld: від приблизно €500 за незначні травми до €250.000 і більше за надзвичайно тяжкі травми. Це лише орієнтовні суми — кожна ситуація оцінюється індивідуально.

Матеріальні збитки розраховуються окремо та додаються до smartengeld. Тому загальна сума компенсації може бути вищою.

Розрахунок компенсації залежить від багатьох особистих обставин. Фахівці Kracht! Letselschade ретельно визначать ваші поточні та майбутні збитки та допоможуть вам отримати компенсацію, на яку ви маєте право.