Відповідальність за нещасні випадки на робочому місці

У Нідерландах ваш роботодавець має юридичний обов’язок дбати про те, щоб забезпечити вам безпечне робоче середовище. Це означає, що ваш роботодавець повинен ужити всіх розумних заходів, щоб захистити вас від нещасних випадків під час виконання роботи. Цей обов’язок турботи передбачає, серед іншого, такі аспекти:

• Створення безпечних умов праці, зокрема забезпечення відповідними засобами захисту
• Забезпечення безпечного та належного технічного обслуговування машин та інструментів
• Надання чітких інструкцій щодо безпечного виконання роботи
• Нагляд за дотриманням правил техніки безпеки

Якщо ви отримали травму в робочий час, включно з дорогою на роботу та з роботи, ваш роботодавець зазвичай несе відповідальність за вашу травму. Це також стосується нещасних випадків, спричинених колегами або несправним обладнанням

Що станеться, якщо ви втратите працездатність після нещасного випадку на робочому місці?
Якщо нещасний випадок на робочому місці призвів до тимчасової або постійної втрати працездатності, це може мати серйозні наслідки для вашого доходу та майбутнього. Ви можете втратити заробітну плату, пенсійні накопичення або кар’єрні можливості. У багатьох випадках відповідальність за ці збитки несе ваш роботодавець. Kracht! Letselschade допоможе вам указати всі такі наслідки у вашому позові про компенсацію.

Існують ситуації, у яких ваш роботодавець не несе відповідальності за нещасний випадок на робочому місці. Це стосується лише тих випадків, коли ваш роботодавець може довести, що він повністю виконав свій обов’язок турботи. Крім того, він має довести, що нещасний випадок було спричинено вашою власною навмисною або необережною поведінкою.

Тому ваш роботодавець не несе відповідальності, якщо він може довести, що:

• він повністю виконав свій обов’язок турботи
• він ужив усіх розумних заходів безпеки
• нещасний випадок стався винятково через вашу навмисну або необережну поведінку

Роботодавець зобов’язаний надати ці докази. Без них він залишається відповідальним за вашу травму.

Ви отримали травму в результаті нещасного випадку на робочому місці? Тоді доцільно звернутися за юридичною допомогою, щоб оцінити відповідальність і обґрунтувати свою вимогу про відшкодування шкоди здоров’ю.

Повідомте про нещасний випадок свого роботодавця якомога швидше
Негайно повідомте свого роботодавця про те, що трапилося. Важливо правильно задокументувати інцидент і дати роботодавцю можливість розслідувати відповідальність.

Зверніться за медичною допомогою в разі отримання травм
Зверніться до лікаря загальної практики, лікарні або до спеціаліста. Переконайтеся, що ваші травми належним чином оглянули та пролікували. Це важливо як для вашого здоров’я, так і для отримання компенсації.

Попросіть колег або свідків дати свідчення
Запишіть дані всіх, хто був свідком нещасного випадку, і попросіть їх описати, що сталося. Якщо можливо, сфотографуйте ситуацію або попросіть когось іншого це зробити.

Відстежуйте всі витрати, спричинені нещасним випадком
Зберігайте всі квитанції та рахунки за такі потреби, як медичне лікування, витрати на проїзд і ремонт. Ці витрати згодом можуть стягуватися з відповідальної сторони.

Звернення за правовою допомогою
Фахівець із питань відшкодування шкоди здоров’ю від Kracht! Letselschade допоможе вам притягнути роботодавця до відповідальності та обґрунтувати ваш позов. Це гарантує, що ви отримаєте компенсацію, на яку маєте право, поки ви зосередитеся на своєму одужанні.

Якщо ви отримали тілесні ушкодження внаслідок нещасного випадку на робочому місці та ваш роботодавець несе за це відповідальність, ви маєте право на компенсацію. Ця компенсація складається з двох частин: матеріальні збитки та нематеріальні збитки (компенсація за біль і страждання).
Матеріальні збитки

• Медичне лікування
• Лікарняні витрати
• Препарати
• Реабілітація
• Допоміжні засоби й обладнання (наприклад, милиці або крісло колісне)
• Витрати на проїзд
• Втрата доходу через те, що ви (тимчасово) не можете працювати

Нематеріальні збитки (компенсація за біль і страждання)
Нематеріальні збитки охоплюють шкоду, яку не можна безпосередньо виразити в грошах – наприклад, біль, страждання, психологічну шкоду або втрату задоволення від життя в результаті нещасного випадку.

Доцільно звернутися за професійною юридичною допомогою. Оцінка ваших збитків і розмір компенсації часто є складним завданням і залежить від багатьох особистих факторів. Kracht! Letselschade супроводжує вас на кожному етапі – без жодних витрат із вашого боку.

Розмір компенсації, яку ви можете отримати після нещасного випадку на робочому місці, залежить від тяжкості травми та її впливу на ваше життя. Тяжкість травми зазвичай поділяється на сім категорій, від незначної до надзвичайно тяжкої.

Незначна травма

• Приклади: подряпини, легкі синці
• Компенсація: €500 – €1,000
• Наслідки: швидке одужання з мінімальним впливом на професійну діяльність і повсякденне життя.

Легка травма

• Приклади: розтягнення зв’язок на щиколотці, невеликі опіки
• Компенсація: €1,000 – €2,500
• Наслідки: незначний вплив на повсякденну діяльність і короткий період відновлення.

Травма середньої тяжкості

• Приклади: переломи кісток, тривала реабілітація
• Компенсація: €5,000 – €25,000
• Наслідки: можлива тимчасова втрата працездатності та тривалі симптоми.

Серйозна травма

• Приклади: складні переломи, тяжкі травми голови
• Компенсація: €25,000 – €75,000
• Наслідки: значний вплив на якість життя та працездатність.

Тяжка травма

• Приклади: множинні переломи, часткова втрата працездатності
• Компенсація: €75,000 – €150,000
• Наслідки: пожиттєві ускладнення, зокрема тривалі обмеження в роботі та повсякденній діяльності.

Дуже тяжка травма

• Приклади: повна втрата працездатності, тяжка травма хребта або головного мозку
• Компенсація: €150,000 – €250,000
• Наслідки: необхідний пожиттєвий догляд, що має значні фінансові та емоційні наслідки.

Важливо: указані суми є орієнтовними. Точна сума компенсації залежить від вашої особистої ситуації. Зверніться до нас за індивідуальною оцінкою вашого випадку.